Новини та статті

Всього: 10700

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

03 липня

2

887

Враховуючи вищевикладене та керуючись нормами чинного законодавства, просимо прийняти додані документи та забезпечити подальшу дію Рішення щодо визначення ТОВ «____________» критично важливим протягом усього строку, на який воно було прийняте — тобто до 26 грудня 2026 року. Додатки до листа: 1. Довідка про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників ТОВ «______________» за червень 2026 року на 1 арк. в 1 прим. 2. Копія Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язакове державне соціальне страхування за оста…Ще
6

9673

Працівник працевлаштований на 2 критичних підприємствах в один день (основне місце роботи + сумісництво), на одному з яких заброньований. Де в цьому випадку він враховуватиметься в квоту?…Ще
13

29588

Якщо мене по 5 раз кожний день провіряють ТЦК сп на блокпостах то що мені потрібно кожний день оновлювати дані…Читати відповідь
4

6078

Чи вірно я зрозуміла, що постанова КМУ 862 від 01.07.2026 внесла зміни до 76 та 692 постанов, і тепер сумісники рахуються за одним місцем роботи з 03.07.2026?…Ще
5

10362

А як так, якщо зміни в п. 12 згідно тієї ж постанови від 01.07.2026 №862 «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. №76 і від 30 травня 2026 р. №692» набирають чиновників з 01.09.2026?…Читати відповідь

02 липня

9

13930

якщо згідно з другим варіантом: "працівниця може працювати на іншому підприємстві за сумісництвом або вдома" - тобто, вона може повний робочий день працювати?…Читати відповідь
11

1305

Дякую за статтю! Все так чітко, без "води". Автора обіймаю 😍…Читати відповідь
6

927

Роботодавець «зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну» (ст. 10 зу № 504). закон не нав’язує видання керівником саме повідомлення. мінекономіки надало роз’яснення на мій запит: «законодавством не встановлено вимог щодо форми повідомлення ... сторони трудового договору можуть самостійно визначити форму такого повідомлення ... в тому числі це може бути ознайомлення працівника з наказом про надання відпустки ... роботодавець повинен мати докази, що працівника було повідомлено ...». тому вважаю, що вид письмового повідомлення приймає керівник: або – окреме повідомлення, або – ознайомлення з наказом.…Читати відповідь
Усі публікації10700
Новина6788
Стаття1445
Консультація2173
Мінікурс200
Розваги16
АІ-Консультація78
Теми
Бронювання1080
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки462
Відпустки687
Відпустки на дітей190
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані106
Відрядження45
Військовий облік1329
Воєнний стан182
Головне за тиждень76
Держслужба, ОМС93
Діловодство389
Дія59
Електронний кабінет50
Звільнення484
Звітність80
Інше671
Календар кадровика70
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій122
Колдоговір25
Лікарняні / Страховий стаж347
Медогляди205
Медперсонал48
Мобілізовані / Добровольці ТРО165
Оплата праці383
Освітяни62
Особливі працівники340
Охорона праці175
Письмові трудові договори80
Посадові інструкції69
Прийняття364
Ранковий кадровик604
Робочий час219
Скорочення49
Соціальне страхування / Пенсії342
Сумісництво71
Табель37
Трудова книжка471
Трудовий кодекс40
Умови праці370